Qué hay de bueno para mí
FUNDAMENTO
Es una realidad que, a pesar de las propuestas formales que recogen las leyes, la desigualdad a nivel laboral todavía existe, afectando negativamente a las mujeres que sufren discriminación salarial, tasas de desempleo más altas, y mayores dificultades en el acceso al mercado laboral y a la promoción una vez dentro de él. Resulta necesario, por tanto, el establecimiento de nuevas estrategias que solventen estas problemáticas.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual sea su circunstancia o condición, en cualquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en la esfera laboral, social y cultural. En este sentido, reconoce un conjunto de medidas transversales en todos los órdenes de la vida política, jurídica y social, reconociendo la capacidad de actuación y cambio social no sólo a los agentes públicos sino también a los agentes privados, lo cual incluye directamente a las empresas como sujetos activos de este proceso.
En particular, las cooperativas, como precursoras de la Economía social, adoptan un papel principal en esta transformación socio - cultural.
Lo cierto es que la ley no obliga a las cooperativas a implementar un plan de igualdad en su organización, probablemente por el inherente compromiso de la economía social con la igualdad o por la singular complejidad de las cooperativas en cuanto a su sistema bifuncional: los socios son a la vez trabajadores.
No obstante, en aras del principio de interés por la comunidad y de la apuesta ciega por la democracia que caracteriza a las cooperativas, es prácticamente una obligación tácita la involucración de nuestras entidades en este proceso de cambio hacia una sociedad que defienda y consiga una igualdad real de oportunidades entre Mujeres y Hombres.
¿POR QUÉ DESARROLLAR UN PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES?
Además de la motivación interna de la entidad en cuanto hacer efectivos los principios y valores cooperativos, existen una serie de beneficios externos que la cooperativa podría considerar.
En algunos casos, la Administración exige que la empresa con quien vaya a trabajar tenga implantado un Plan de Igualdad; en otros, la Administración brinda a la empresa un trato preferente dotándola de mayor baremación. Por otra parte, es indudable que la cooperativa mejorará su imagen social al poder exhibir en su publicidad que tiene implantado un Plan de Igualdad. Por último, aquellas empresas que no tienen obligación de implantar el Plan, como es el caso de las cooperativas, serán susceptibles de optar a subvenciones públicas.
¿QUÉ PRETENDEMOS?
Facilitar las herramientas necesarias para que tu cooperativa, de manera sencilla, pueda desarrollar un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, contribuyendo así a la andadura hacia un sistema laboral igualitario.
¿CÓMO TE PODEMOS AYUDAR?
En esta web podrás encontrar una guía detallada de los pasos a seguir para el desarrollo, implantación, y seguimiento de un Plan de Igualdad para el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en tu cooperativa, empezando por el consenso de la Asamblea General en cuanto a la decisión de iniciar el proceso de implantación del Plan, hasta su consecución y seguimiento.
La guía detalla cada fase y enlaza la documentación necesaria para llevarla a término, de modo que siguiendo cada paso y cumplimentado los documentos enlazados podrás redactar fácilmente el plan de igualdad.
¿QUÉ PERSIGUE EL PLAN DE IGUALDAD?
En definitiva, lo que se pretende con la implantación del Plan de Igualdad es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto en el acceso como en la promoción; facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal que participa en la actividad de la cooperativa; garantizar la igualdad de retribución por trabajos de igual valor; aplicar e integrar la perspectiva de género en todas las áreas de la empresa; y mejorar la imagen social de la empresa.
AYUDAS
http://inclusio.gva.es/es/web/mujer/promocio-de-la-igualtat
